工會(huì)工作 | 建會(huì)入會(huì)和企業(yè)落實(shí)民主管理制度的好處
瀏覽： 發(fā)布日期：2025-03-14
企業(yè)成立工會(huì)的六大好處
1.提升企業(yè)形象。成立工會(huì)組織是企業(yè)和企業(yè)家落實(shí)“依靠”方針、積極履行社會(huì)責(zé)任、帶頭依法遵法辦企業(yè)、模范踐行企業(yè)家精神，努力推動(dòng)全過程人民民主在基層落地和建設(shè)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要體現(xiàn)。
2.助推企業(yè)和諧。工會(huì)是企業(yè)與員工的橋梁，能幫助企業(yè)開展好職工思想教育、關(guān)心關(guān)愛和溝通協(xié)商工作，把勞動(dòng)方面的矛盾糾紛提前預(yù)防化解，讓企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，吸引和留住更多的優(yōu)秀員工。
3.健全企業(yè)制度。工會(huì)可以助力企業(yè)建立健全薪酬分配、技能提升和職業(yè)發(fā)展、福利和生活工作設(shè)施保障、創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)和廠務(wù)公開、職工代表大會(huì)、集體協(xié)商簽訂集體合同等民主管理方面的規(guī)章制度，讓企業(yè)的管理更加規(guī)范高效。
4.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)可以自主開展和參加上級(jí)工會(huì)開展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、“五小”活動(dòng)、勞動(dòng)技能競賽、勞模和工匠人才培育、全員創(chuàng)新企業(yè)建設(shè)、工匠學(xué)院建設(shè)、工匠人才助企行、技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和企業(yè)民主管理等活動(dòng)，既可以獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更能激發(fā)職工工作干勁（缺乏充分激勵(lì)的職工僅能發(fā)揮其實(shí)際工作能力的20%-30%，受到充分激勵(lì)的職工，潛力可以發(fā)揮到80%-90%）。工會(huì)可以幫助企業(yè)與省內(nèi)外的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系。
5.促進(jìn)安全生產(chǎn)。工會(huì)組織開展“查身邊隱患、保職工安康、促安全生產(chǎn)”等“安康杯”競賽活動(dòng)，教育引導(dǎo)每一名職工查找整改身邊的安全隱患，樹牢安全意識(shí)、提升安全素質(zhì)，幫助企業(yè)筑牢安全生產(chǎn)的第一道防線。
6.享受政策紅利。成立工會(huì)的企業(yè)和企業(yè)職工可以享受到上級(jí)工會(huì)的春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、困難幫扶、職工療休養(yǎng)、女職工關(guān)懷（兩癌篩查）、職工醫(yī)療互助、職工之家建設(shè)資助補(bǔ)助、開展文化體育活動(dòng)、先進(jìn)集體和個(gè)人選樹等多方面的政策紅利。
2.助推企業(yè)和諧。工會(huì)是企業(yè)與員工的橋梁，能幫助企業(yè)開展好職工思想教育、關(guān)心關(guān)愛和溝通協(xié)商工作，把勞動(dòng)方面的矛盾糾紛提前預(yù)防化解，讓企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，吸引和留住更多的優(yōu)秀員工。
3.健全企業(yè)制度。工會(huì)可以助力企業(yè)建立健全薪酬分配、技能提升和職業(yè)發(fā)展、福利和生活工作設(shè)施保障、創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)和廠務(wù)公開、職工代表大會(huì)、集體協(xié)商簽訂集體合同等民主管理方面的規(guī)章制度，讓企業(yè)的管理更加規(guī)范高效。
4.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)可以自主開展和參加上級(jí)工會(huì)開展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、“五小”活動(dòng)、勞動(dòng)技能競賽、勞模和工匠人才培育、全員創(chuàng)新企業(yè)建設(shè)、工匠學(xué)院建設(shè)、工匠人才助企行、技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和企業(yè)民主管理等活動(dòng)，既可以獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更能激發(fā)職工工作干勁（缺乏充分激勵(lì)的職工僅能發(fā)揮其實(shí)際工作能力的20%-30%，受到充分激勵(lì)的職工，潛力可以發(fā)揮到80%-90%）。工會(huì)可以幫助企業(yè)與省內(nèi)外的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系。
5.促進(jìn)安全生產(chǎn)。工會(huì)組織開展“查身邊隱患、保職工安康、促安全生產(chǎn)”等“安康杯”競賽活動(dòng)，教育引導(dǎo)每一名職工查找整改身邊的安全隱患，樹牢安全意識(shí)、提升安全素質(zhì)，幫助企業(yè)筑牢安全生產(chǎn)的第一道防線。
6.享受政策紅利。成立工會(huì)的企業(yè)和企業(yè)職工可以享受到上級(jí)工會(huì)的春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、困難幫扶、職工療休養(yǎng)、女職工關(guān)懷（兩癌篩查）、職工醫(yī)療互助、職工之家建設(shè)資助補(bǔ)助、開展文化體育活動(dòng)、先進(jìn)集體和個(gè)人選樹等多方面的政策紅利。
工會(huì)為職工提供的主要服務(wù)
1.工會(huì)是什么組織？中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是咱們勞動(dòng)者的家。
2.現(xiàn)在在城里打工，可以加入工會(huì)嗎？可以。凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿申請(qǐng)，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。
3.怎樣才能加入工會(huì)？如果勞動(dòng)者想加入工會(huì)，所在單位已經(jīng)建立工會(huì)，可以向工會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)，也可以下載“職工之家”APP或“齊魯工惠”APP，點(diǎn)擊“入會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)”進(jìn)行申請(qǐng)?；鶎庸?huì)委員會(huì)研究同意后，向勞動(dòng)者發(fā)放《中華全國總工會(huì)會(huì)員證》或個(gè)人申領(lǐng)數(shù)字身份卡包，就可以成為工會(huì)會(huì)員了。靈活就業(yè)的勞動(dòng)者，可以向居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會(huì)或基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)提出入會(huì)申請(qǐng)，就近加入工會(huì)。
4.所在單位沒有工會(huì)怎么辦？沒有建立工會(huì)的單位，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)加入單位所在地或居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會(huì)或基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。待所在單位建立工會(huì)后，再將會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入所在單位工會(huì)。
5.加入工會(huì)后換了單位、換了城市，會(huì)員資格還有效嗎？繼續(xù)有效。會(huì)員關(guān)系一般應(yīng)隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)。工作單位或工作地點(diǎn)變更后，只要向新單位工會(huì)出示會(huì)員證或在“職工之家”APP、“齊魯工惠”APP點(diǎn)擊“入會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)”，就可以將工會(huì)關(guān)系接轉(zhuǎn)到新的工作單位工會(huì)。
6.在陌生的城市怎樣快速找到工會(huì)？在山東境內(nèi)，可以登錄“齊魯工惠”APP、撥打“12351”工會(huì)服務(wù)職工熱線或者通過網(wǎng)絡(luò)查詢、聯(lián)系當(dāng)?shù)毓?huì)。
7.遇到困難，單位工會(huì)無法解決怎么辦？如所在單位工會(huì)無法解決您所反映的問題，可向單位工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)反映，或登錄“齊魯工惠”APP、撥打“12351”工會(huì)服務(wù)職工熱線咨詢。
8.工會(huì)為職工提供的服務(wù)主要有以下十個(gè)方面。
一是生活困難需救助，工會(huì)幫扶伸援手。在您遇到看病、子女上學(xué)、找工作等方面的困難時(shí)，只要符合條件，工會(huì)將通過醫(yī)療互助、困難幫扶、金秋助學(xué)、就業(yè)服務(wù)等，給您提供幫助。
二是合法權(quán)益受損害，工會(huì)維權(quán)來助力。勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益受侵犯時(shí)，工會(huì)將免費(fèi)為您提供法律援助。
三是單位用工不規(guī)范，工會(huì)組織來監(jiān)督。簽合同，工會(huì)可以幫助您。督促用工單位規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同，依法履行合約，是工會(huì)的責(zé)任。
四是單位處分職工時(shí)，工會(huì)有權(quán)提意見。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
五是單位辭退職工時(shí)，要先通知工會(huì)。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以要求重新研究處理。
六是工資調(diào)整要規(guī)范，工會(huì)出面來協(xié)商。單位工資福利待遇要調(diào)整，協(xié)商機(jī)制少不了，工會(huì)代表出面來協(xié)商，簽訂集體合同保障多。
七是您想?yún)⑴c單位事，工會(huì)幫您來實(shí)現(xiàn)。單位大小事情想知曉，民主參與形式多，參與單位民主決策、管理和監(jiān)督，工會(huì)通過職代會(huì)來幫您實(shí)現(xiàn)。
八是學(xué)習(xí)文化和技術(shù)，工會(huì)培育來圓夢。成為工會(huì)會(huì)員后，工會(huì)幫您學(xué)文化、學(xué)技能。
九是業(yè)余時(shí)間不虛度，文化活動(dòng)等您來。您如果工作之余有精力，工會(huì)組織的郊游、看電影、運(yùn)動(dòng)會(huì)、晚會(huì)等各類文化體育活動(dòng)等您來參加。
十是工作表現(xiàn)真出色，工會(huì)推薦當(dāng)勞模。學(xué)勞模、當(dāng)工匠、爭先進(jìn)，您如果工作成績突出，工會(huì)可以推薦您當(dāng)勞模，用您的名字命名勞模創(chuàng)新工作室。
2.現(xiàn)在在城里打工，可以加入工會(huì)嗎？可以。凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿申請(qǐng)，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。
3.怎樣才能加入工會(huì)？如果勞動(dòng)者想加入工會(huì)，所在單位已經(jīng)建立工會(huì)，可以向工會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)，也可以下載“職工之家”APP或“齊魯工惠”APP，點(diǎn)擊“入會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)”進(jìn)行申請(qǐng)?；鶎庸?huì)委員會(huì)研究同意后，向勞動(dòng)者發(fā)放《中華全國總工會(huì)會(huì)員證》或個(gè)人申領(lǐng)數(shù)字身份卡包，就可以成為工會(huì)會(huì)員了。靈活就業(yè)的勞動(dòng)者，可以向居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會(huì)或基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)提出入會(huì)申請(qǐng)，就近加入工會(huì)。
4.所在單位沒有工會(huì)怎么辦？沒有建立工會(huì)的單位，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)加入單位所在地或居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會(huì)或基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。待所在單位建立工會(huì)后，再將會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入所在單位工會(huì)。
5.加入工會(huì)后換了單位、換了城市，會(huì)員資格還有效嗎？繼續(xù)有效。會(huì)員關(guān)系一般應(yīng)隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)。工作單位或工作地點(diǎn)變更后，只要向新單位工會(huì)出示會(huì)員證或在“職工之家”APP、“齊魯工惠”APP點(diǎn)擊“入會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)”，就可以將工會(huì)關(guān)系接轉(zhuǎn)到新的工作單位工會(huì)。
6.在陌生的城市怎樣快速找到工會(huì)？在山東境內(nèi)，可以登錄“齊魯工惠”APP、撥打“12351”工會(huì)服務(wù)職工熱線或者通過網(wǎng)絡(luò)查詢、聯(lián)系當(dāng)?shù)毓?huì)。
7.遇到困難，單位工會(huì)無法解決怎么辦？如所在單位工會(huì)無法解決您所反映的問題，可向單位工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)反映，或登錄“齊魯工惠”APP、撥打“12351”工會(huì)服務(wù)職工熱線咨詢。
8.工會(huì)為職工提供的服務(wù)主要有以下十個(gè)方面。
一是生活困難需救助，工會(huì)幫扶伸援手。在您遇到看病、子女上學(xué)、找工作等方面的困難時(shí)，只要符合條件，工會(huì)將通過醫(yī)療互助、困難幫扶、金秋助學(xué)、就業(yè)服務(wù)等，給您提供幫助。
二是合法權(quán)益受損害，工會(huì)維權(quán)來助力。勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益受侵犯時(shí)，工會(huì)將免費(fèi)為您提供法律援助。
三是單位用工不規(guī)范，工會(huì)組織來監(jiān)督。簽合同，工會(huì)可以幫助您。督促用工單位規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同，依法履行合約，是工會(huì)的責(zé)任。
四是單位處分職工時(shí)，工會(huì)有權(quán)提意見。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
五是單位辭退職工時(shí)，要先通知工會(huì)。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以要求重新研究處理。
六是工資調(diào)整要規(guī)范，工會(huì)出面來協(xié)商。單位工資福利待遇要調(diào)整，協(xié)商機(jī)制少不了，工會(huì)代表出面來協(xié)商，簽訂集體合同保障多。
七是您想?yún)⑴c單位事，工會(huì)幫您來實(shí)現(xiàn)。單位大小事情想知曉，民主參與形式多，參與單位民主決策、管理和監(jiān)督，工會(huì)通過職代會(huì)來幫您實(shí)現(xiàn)。
八是學(xué)習(xí)文化和技術(shù)，工會(huì)培育來圓夢。成為工會(huì)會(huì)員后，工會(huì)幫您學(xué)文化、學(xué)技能。
九是業(yè)余時(shí)間不虛度，文化活動(dòng)等您來。您如果工作之余有精力，工會(huì)組織的郊游、看電影、運(yùn)動(dòng)會(huì)、晚會(huì)等各類文化體育活動(dòng)等您來參加。
十是工作表現(xiàn)真出色，工會(huì)推薦當(dāng)勞模。學(xué)勞模、當(dāng)工匠、爭先進(jìn)，您如果工作成績突出，工會(huì)可以推薦您當(dāng)勞模，用您的名字命名勞模創(chuàng)新工作室。
企業(yè)落實(shí)民主管理制度的七大好處
1.企業(yè)民主管理理論和現(xiàn)代科學(xué)管理理論中的激勵(lì)理論、人的需求理論一樣，核心要義都是提高人的積極性和能動(dòng)性，都是激發(fā)職工的工作責(zé)任心和創(chuàng)新活力。
2.民主管理是一項(xiàng)重要的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理方式，和全員參與機(jī)制、共同決策機(jī)制相同，可以用最小的管理成本凝心聚力實(shí)現(xiàn)最好的管理效益。
3.企業(yè)民主管理的重點(diǎn)是保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)切實(shí)落到實(shí)處，這是貫徹“全過程人民民主”和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)清廉企業(yè)的重要舉措。
4.“依靠職工辦企業(yè)”和“民主管理”是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者的重要理念和優(yōu)秀思想，是提升企業(yè)形象、增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)歸屬感的最有效途徑。
5.管理就是溝通溝通再溝通，民主管理的關(guān)鍵就是通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、溝通協(xié)商等方式在企業(yè)和職工之間建立良性信息溝通機(jī)制，對(duì)優(yōu)化決策質(zhì)量至關(guān)重要。
6.職工最需要的是尊重和信任，民主管理是企業(yè)貫徹“以人為本”發(fā)展思想的具體實(shí)踐，有利于讓職工在尊重和信任中對(duì)企業(yè)的甘苦多一份理解和忠誠。
7.民主管理是消除“信息不對(duì)稱”、形成共識(shí)的手段和方法，能讓職工感到被需要和體會(huì)到自己的價(jià)值，這些企業(yè)對(duì)職工的“守護(hù)”，都會(huì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)的關(guān)鍵力量。
2.民主管理是一項(xiàng)重要的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理方式，和全員參與機(jī)制、共同決策機(jī)制相同，可以用最小的管理成本凝心聚力實(shí)現(xiàn)最好的管理效益。
3.企業(yè)民主管理的重點(diǎn)是保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)切實(shí)落到實(shí)處，這是貫徹“全過程人民民主”和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)清廉企業(yè)的重要舉措。
4.“依靠職工辦企業(yè)”和“民主管理”是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者的重要理念和優(yōu)秀思想，是提升企業(yè)形象、增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)歸屬感的最有效途徑。
5.管理就是溝通溝通再溝通，民主管理的關(guān)鍵就是通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、溝通協(xié)商等方式在企業(yè)和職工之間建立良性信息溝通機(jī)制，對(duì)優(yōu)化決策質(zhì)量至關(guān)重要。
6.職工最需要的是尊重和信任，民主管理是企業(yè)貫徹“以人為本”發(fā)展思想的具體實(shí)踐，有利于讓職工在尊重和信任中對(duì)企業(yè)的甘苦多一份理解和忠誠。
7.民主管理是消除“信息不對(duì)稱”、形成共識(shí)的手段和方法，能讓職工感到被需要和體會(huì)到自己的價(jià)值，這些企業(yè)對(duì)職工的“守護(hù)”，都會(huì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)的關(guān)鍵力量。
